人材育成と福利厚生

代表取締役ごあいさつ

株式会社十川組 代表取締役 十川 清二

当社は、設立が平成7年とまだまだ、若い会社ですが
土木・建築工事を中心とした、マルチ企業として成長を続けてまいりました。

経営理念である、「人」と共に「教育・貢献・信用・信頼・評価」をキーワードとし
地域社会に貢献することを、企業使命と考えております。
これからも、成長を続けるために、誠意と情熱をもって何事にも邁進してまいります。

「人」の成長が地域・企業・日本の成長土台であるように
社員一人一人が喜びを感じ・夢や希望を語り、誇りをもって「まちづくり」を致します。

 

株式会社十川組 代表取締役 十川 清二

充実の福利厚生と人材育成

幅広い年齢層が活躍している

幅広い年齢層が活躍

中途採用の中には、未経験からスタートして、技術を身につけたり、資格を取得しています。

20歳代 5名 30歳代 2名 40歳代 5名
50歳代 3名 60歳代 6名 70歳代 2名

※2019年7月現在

講習や資格所得(車両系等)の費用は、全額会社負担

十川組で働くことの魅力

個々のスキルアップ、サービスの品質向上を目的として、
講習や資格取得を後押ししています。

◼️実例
・車両系建設機械:42,200円
・職長教育:12,200円を会社負担
資格によっては、助成金制度を活用します。

国家資格所得の費用(1回目全額・2回目半額)も会社負担

国家資格所得の費用会社負担

資格所得に対する学校等の費用は、助成金制度を活用と合わせて
会社からも負担しています。

◼️実例
・1級施工管理技士 試験料8,200円
・学費(日建学院 251,600円 助成金200,000円)

給料体系は年功序列を重視し、昇給・賞与等は個人の努力により決定

基本的には、努力の基準は、
クレド(行動指針)に準ずるものとします。

年功序列を重視しますが、スキルアップの度合により
数年後には年長者の年収を超える昇給になる場合もあります。

日給月給の社員にも、賞与がある

業績や成果により差異はありますが、以下の実績があります。
年齢 歳 経験 年 役職
2015年実績最大 夏・冬で月給2.5カ月分
月平均355,000円に対して賞与920,000円

基本的には退職年齢の規定がない

基本的には退職年齢の規定がない

通常、作業内容からすると60歳定年が体力的には思いますが
65歳までは雇用可能です。

それ以上の年齢になる場合は、雇用随時検討します。
(本人が頑張れる期間で雇用)

社内勉強会や業績発表会を開催

勉強会

建設業の動向や技術情報の共有、
会社の収益構造、風土改善などの社内勉強会を行っています。

また、2017年1月より新年会を兼ねて
業績発表や事業計画を共有できる場を設けています。

それにより、1人1人が現状把握と今後の展開を共有することで
自分事として捉え、日々の仕事に注力できる環境を作っています。

零細企業(民間土木業)には、珍しく退職金共済をかけている

個人負担は無しで、会社から月額5,000~7,750円負担しています。

業界として珍しい理由は、
民間工事のみの20人以下の会社はほとんど掛けておらず、
公共工事に関わる会社の多くはかけている。

法定外労災保険をかけている。

労災保険適用は発注元の負担になったり
認定されない場合もあるため
重大でない場合は法定外にて対応するためです。

有ってはならない万が一ですが
安心して働けるよう、もしもの時への備えも万全です。

大型連休が3回ある(年始年末・GW・夏期)

2019年の連休実績は以下の通りです。

・年末年始:12月28日~1月4日 5日は初出のみ
・ゴールデンウィーク:5月1日~5日
・夏期(お盆):8月11日~15日

年に1度、社内の親睦旅行がある

旅行のプランは幹部が中心となり決めています。
毎月1人3,000円の積み立てで
それ以上の費用は会社から負担しています。

2019年:高知県 方面
2018年:和歌山県 方面
2017年:大阪 方面
2016年:大分県 別府温泉
2015年:大阪 方面
その他、お花見やBBQなどアットホームなイベントもあります。

お気軽にご連絡下さい

十川組は一緒に働いてくれる仲間を大募集しています!
経験者はもちろん未経験者の方でも
安心して働けるようにサポートいたします。
ぜひご興味がある方は、お気軽にお問い合わせください。


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