代表取締役ごあいさつ

当社は、設立が平成7年とまだまだ、若い会社ですが
土木・建築工事を中心とした、マルチ企業として成長を続けてまいりました。

経営理念である、「人」と共に「教育・貢献・信用・信頼・評価」をキーワードとし
地域社会に貢献することを、企業使命と考えております。
これからも、成長を続けるために、誠意と情熱をもって何事にも邁進してまいります。

「人」の成長が地域・企業・日本の成長土台であるように
社員一人一人が喜びを感じ・夢や希望を語り、誇りをもって「まちづくり」を致します。

幅広い年齢層が活躍している

中途採用の中には、未経験からスタートして、技術を身につけたり、資格を取得しています。

※2024年4月現在

講習や資格所得（車両系等）の費用は、全額会社負担

個々のスキルアップ、サービスの品質向上を目的として、
講習や資格取得を後押ししています。

◼️実例
・車両系建設機械：42,200円
・職長教育：12,200円を会社負担
資格によっては、助成金制度を活用します。

国家資格所得の費用（１回目全額・２回目半額）も会社負担

資格所得に対する学校等の費用は、助成金制度を活用と合わせて
会社からも負担しています。

◼️実例
・1級施工管理技士　試験料8,200円
・学費（日建学院　251,600円　助成金200,000円）

給料体系は年功序列を重視し、昇給・賞与等は個人の努力により決定

基本的には、努力の基準は、
クレド（行動指針）に準ずるものとします。

年功序列を重視しますが、スキルアップの度合により
数年後には年長者の年収を超える昇給になる場合もあります。

日給月給の社員にも、賞与がある

業績や成果により差異はありますが、以下の実績があります。
年齢　歳　経験　年　役職
2015年実績最大　夏・冬で月給2.5カ月分
月平均355,000円に対して賞与920,000円

基本的には退職年齢の規定がない

通常、作業内容からすると60歳定年が体力的には思いますが
65歳までは雇用可能です。

それ以上の年齢になる場合は、雇用随時検討します。
(本人が頑張れる期間で雇用)

社内勉強会や業績発表会を開催

建設業の動向や技術情報の共有、
会社の収益構造、風土改善などの社内勉強会を行っています。

また、2017年1月より新年会を兼ねて
業績発表や事業計画を共有できる場を設けています。

それにより、１人１人が現状把握と今後の展開を共有することで
自分事として捉え、日々の仕事に注力できる環境を作っています。

零細企業（民間土木業）には、珍しく退職金共済をかけている

個人負担は無しで、会社から月額5,000～7,750円負担しています。

業界として珍しい理由は、
民間工事のみの20人以下の会社はほとんど掛けておらず、
公共工事に関わる会社の多くはかけている。

法定外労災保険をかけている。

労災保険適用は発注元の負担になったり
認定されない場合もあるため
重大でない場合は法定外にて対応するためです。

有ってはならない万が一ですが
安心して働けるよう、もしもの時への備えも万全です。

大型連休が３回ある（年始年末・ＧＷ・夏期）

2024年の連休実績は以下の通りです。

・年末年始：12月28日～1月4日　5日は初出のみ
・ゴールデンウィーク：5月1日～5日
・夏期（お盆）：8月10日～14日

年に１度、社内の親睦旅行がある

旅行のプランは幹部が中心となり決めています。
毎月1人3,000円の積み立てで
それ以上の費用は会社から負担しています。

2023年：沖縄県
2019年：高知県 方面
2018年：和歌山県 方面
2017年：大阪 方面
2016年：大分県 別府温泉
2015年：大阪 方面

その他、お花見やBBQなどアットホームなイベントもあります。
※2020年～2022年まではコロナ禍の為、旅行を中止しておりました。